Intervenant
Stéphanie Bertacchini
Ses 8 ans en qualité d’avocate en droit du travail l’ont exposée aux situations humaines complexes que le monde du travail peut générer : légitimité, positionnement, perte de sens et souffrances au travail (harcèlement moral, burn-out, bore-out…). Dérangée par l’omniprésence du conflit et confrontée à de forts questionnements quant à la profession d’avocat, elle s’est reconvertie et formée au coaching à HEC ainsi qu’à l’analyse transactionnelle auprès d’AT Psy Paris.
Sa conviction : Bien des situations dommageables, conflictuelles et désagréables pourraient être évitées si l’on prenait le temps de mieux se connaître, de faire une pause et si l’on imposait des temps de prise de recul.
Son envie : Celle de lever un tabou. Chercher à mieux se connaître n’est pas une marque de faiblesse, de souffrance ou réservé au développement personnel. Tout manager devrait avoir une connaissance minimale de lui-même et pourrait, par la même, prendre conscience de la singularité de l’Autre.