Ce que la rencontre met en exergue

Après une carrière d’ingénieur dans l’industrie du logiciel chez Dassault Systèmes.

Jean-Jacques s’est orienté vers les aspects humains du travail en s’apercevant qu’ils étaient eux aussi bien souvent source de ‘bugs’.

Il exerce aujourd’hui en tant que coach indépendant sur des problématiques diverses comme : prise de poste, rétablissement de la performance, recherche d’emploi, efficacité personnelle, adaptation à la culture d’entreprise, ainsi que sur des missions de coaching solidaire dans le cadre de l’European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Il est également formateur (efficacité/organisation personnelle, écrits en entreprise), bloggeur et bénévole à l’Avarap (aide au retour à l’emploi). Et pour se détendre, il pratique volontiers le chant.

Ses 8 ans en qualité d’avocate en droit du travail l’ont exposée aux situations humaines complexes que le monde du travail peut générer : légitimité, positionnement, perte de sens et souffrances au travail (harcèlement moral, burn-out, bore-out…). Dérangée par l’omniprésence du conflit et confrontée à de forts questionnements quant à la profession d’avocat, elle s’est reconvertie et formée au coaching à HEC ainsi qu’à l’analyse transactionnelle auprès d’AT Psy Paris.Sa conviction : Bien des situations dommageables, conflictuelles et désagréables pourraient être évitées si l’on prenait le temps de mieux se connaître, de faire une pause et si l’on imposait des temps de prise de recul.

Son envie : Celle de lever un tabou. Chercher à mieux se connaître n’est pas une marque de faiblesse, de souffrance ou réservé au développement personnel.  Tout manager devrait avoir une connaissance minimale de lui-même et pourrait, par la même, prendre conscience de la singularité de l’Autre.

Diplômée de L’Essec, Debora O’Hana se forme au coaching à HEC et reprend un cursus en psychologie pour accompagner l’Humain au plus près de ses problématiques.

Dans sa volonté de mieux comprendre les interactions en jeu à l’intérieur de l’individu, tête, cœur, corps, Debora O’Hana se forme à la médecine traditionnelle chinoise pour apporter à sa pratique une démarche intégrative.Après 15 ans d’expérience, Debora O’Hana accompagne les dirigeants d’entreprise dans leur problématiques sous forme d’accompagnement individuels, collectifs, de supervision ou encore de conférences.En parallèle elle crée sa propre Start-up dans l’univers du Luxe.La démarche est d’apporter de la consistance aux concepts et de la matière à la réflexion.

Parce que le talent s’accompagne.